با وجود کاهش کلی در تعداد فرصت‌های شغلی نسبت به سال گذشته، بازار کار در بهار 1404 شاهد افزایش قابل توجهی در حقوق پیشنهادی بوده است. رقابت برای یافتن شغل نیز در اکثر گروه‌های شغلی و استان‌ها افزایش یافته است. مشاغل مرتبط با فناوری و داده مانند "علوم داده و هوش مصنوعی" بیشترین رشد در حقوق را تجربه کرده‌اند، در حالی که "بازرگانی و تجارت" و "مهندسی صنایع" با بیشترین کاهش در فرصت‌های شغلی روبرو بوده‌اند.

• 1404-06-05

گزارش فصلی وضعیت بازار کار بهار 1404 (جاب ویژن)

سند توجیهی: گزارش فصلی وضعیت بازار کار بهار 1404 (جاب ویژن)

مقدمه

این سند توجیهی، یافته‌های کلیدی و مهمترین اطلاعات و حقایق موجود در "گزارش فصلی وضعیت بازار کار بهار 1404" که توسط جاب ویژن منتشر شده است، را مورد بررسی قرار می‌دهد. هدف اصلی جاب ویژن از انتشار این گزارش‌ها، "ارائه اطلاعات کاربردی به کارجویان و کارفرمایان است تا با شناخت بهتر از بازار کار، بتوانند تصمیمات هوشمندانه‌تری برای مسیر شغلی و مدیریت کسب‌وکار خود بگیرند." (ص. 5). این گزارش بر اساس تحلیل 7,000,000 آگهی شغلی بررسی و دسته‌بندی شده و 55,000,000 درخواست شغلی بررسی شده تهیه شده است (ص. 7).

خلاصه‌ی یافته‌های اصلی

بازار کار در بهار 1404 نسبت به زمستان گذشته بهبود یافته، اما در مقایسه با بهار سال گذشته با چالش‌هایی روبرو بوده است.

1. روند کلی بازار کار در بهار 1404

• فرصت‌های شغلی: تعداد فرصت‌های شغلی آگهی شده آنلاین در بهار 1404 نسبت به بهار سال گذشته 9% کاهش و نسبت به فصل گذشته 3% افزایش داشته است (ص. 9). لازم به ذکر است که عمده کاهش 2.5 درصدی موقعیت‌های شغلی در بازه ابتدای فروردین تا 22 خرداد امسال، مربوط به "دوران جنگ" (22 خرداد تا پایان ماه) بوده است (ص. 6, 9).
• حقوق: میانگین حقوق آگهی شده برای مشاغل در بهار 1404 نسبت به بهار گذشته 36% و نسبت به فصل گذشته 15% افزایش یافته است (ص. 9).
• رقابت: شدت رقابت کارجویان برای فرصت‌های شغلی در بهار 1404 نسبت به بهار سال گذشته 12% و نسبت به فصل گذشته 15% بیشتر بوده است (ص. 9).

2. مقایسه گروه‌های شغلی (حقوق و سهولت کاریابی)

گزارش، گروه‌های شغلی را بر اساس دو معیار "حقوق" و "سهولت کاریابی" (میزان رقابت) دسته‌بندی کرده است (ص. 10):

• حقوق بالا و کاریابی آسان: این بخش در نمودار خالی است که نشان‌دهنده عدم وجود مشاغلی با این ویژگی در بازار کار فعلی است.
• حقوق بالا و کاریابی دشوار: مشاغل اکوسیستم تکنولوژی (مانند علوم داده و هوش مصنوعی، مدیریت محصول و توسعه نرم‌افزار) در این دسته قرار می‌گیرند. این مشاغل "حقوق نسبتاً بالایی" دارند اما "رقابت برای ورود به این مشاغل نیز سنگین است" (ص. 10).
• حقوق پایین و کاریابی آسان: گروه‌های شغلی "کارگر ساده و نیروی خدماتی" و "فروشنده و بازاریاب" در این دسته قرار دارند که "حقوق پایینی" دارند و "رقابت شغلی" نیز در آن‌ها "پایین" است (ص. 10).
• حقوق پایین و کاریابی دشوار: بخش پایینی و سمت چپ نمودار نشان‌دهنده گروه‌های شغلی با حقوق پایین و کاریابی دشوار است که "بیشترین کاهش فرصت‌های شغلی را تجربه کرده‌اند" (ص. 10).

2.1. بیشترین رشد و کاهش در گروه‌های شغلی

• بیشترین رشد فرصت‌های شغلی: "کارگر ساده و نیروی خدماتی" (17% فصلی، 10% سالانه) و "علوم داده و هوش مصنوعی" (24% فصلی، 6% سالانه) (ص. 11).
• بیشترین کاهش فرصت‌های شغلی: "بازرگانی، تجارت" (کاهش 6% فصلی، 24% سالانه) و "مهندسی صنایع، مدیریت تولید و مدیریت پروژه" (کاهش 6% فصلی، 26% سالانه) (ص. 11).
• بیشترین رشد حقوق: "علوم داده و هوش مصنوعی" (44% فصلی، 44% سالانه) و "پشتیبانی سخت‌افزاری و نرم‌افزاری، DevOps، شبکه" (31% فصلی، 44% سالانه) (ص. 12).
• بیشترین رشد رقابت: "بازرگانی و تجارت" (38% فصلی، 35% سالانه) و "فروش و بازاریابی (فروشنده، بازاریاب، ویزیتور، صندوق‌دار)" (35% فصلی، 35% سالانه) (ص. 13).

3. وضعیت بازار کار در استان‌ها

• فرصت‌های شغلی: "کمترین کاهش در فرصت‌های شغلی مربوط به استان اصفهان بوده است و بیشترین کاهش برای استان قم" (ص. 6).
• کاهش سالانه: البرز (22%-), اصفهان (17%-), آذربایجان شرقی (14%-), فارس (11%-), خراسان رضوی (11%-), تهران (8%-), قم (3%-), سایر استان‌ها (4%-) (ص. 11).
• حقوق: "بیشترین افزایش حقوق نسبت به بهار گذشته مربوط به استان تهران بوده است و کمترین افزایش حقوق را استان فارس داشته است" (ص. 6).
• افزایش سالانه: تهران (40%), البرز (37%), قم (35%), خراسان رضوی (33%), اصفهان (33%), سایر استان‌ها (28%), آذربایجان شرقی (24%), فارس (23%) (ص. 12).
• رقابت: "رقابت میان کارجویان در اکثر استان‌ها نسبت به بهار گذشته افزایش یافته است و استان قم بیشترین افزایش را داشته است و استان اصفهان شاهد کاهش رقابت بر سر فرصت‌های شغلی بوده است" (ص. 6).
• افزایش سالانه: قم (34%), آذربایجان شرقی (25%), فارس (17%), البرز (7%), تهران (14%), خراسان رضوی (19%), سایر استان‌ها (9%) (ص. 13).
• کاهش سالانه: اصفهان (4%) (ص. 13).

نکات و حقایق مهم

• شفافیت بازار کار: جاب ویژن بر این باور است که "شفافیت و وجود اطلاعات به‌روز از بازار کار بر کسی پوشیده نیست و یکی از ارکان کلیدی در بازارهای اقتصادی پیشرفته است." (ص. 5).
• مسئولیت اجتماعی: جاب ویژن با درک نیاز به اطلاعات جامع در بازار کار ایران، خود را "مسئول اجتماعی" دانسته و گزارش‌های فصلی را منتشر می‌کند (ص. 5).
• تاثیر اطلاعات بر سیاست‌گذاری: "داشتن اطلاعات دقیق از بازار کار علاوه بر تصمیمات افراد می‌تواند بر سیاست‌گذاری‌های دولت در حوزه بازار کار هم مؤثر باشد." (ص. 5).
• محدودیت‌های گزارش: گزارش حاضر تنها داده‌های مربوط به آگهی‌های شغلی موجود در بخش کاریابی آنلاین را بررسی کرده و شامل کل بازار کار نمی‌شود. نتایج باید "با در نظر گرفتن این محدودیت‌ها تفسیر شوند." (ص. 49). همچنین، تمرکز اصلی گزارش بر روی "شاغلان بخش خصوصی" است و کارمندان دولت یا نهادهای حکومتی، کارگران با حداقل حقوق و شاغلان بخش غیررسمی کمتر مورد تمرکز هستند (ص. 49).

نتیجه‌گیری

با وجود کاهش کلی در تعداد فرصت‌های شغلی نسبت به سال گذشته، بازار کار در بهار 1404 شاهد افزایش قابل توجهی در حقوق پیشنهادی بوده است. رقابت برای یافتن شغل نیز در اکثر گروه‌های شغلی و استان‌ها افزایش یافته است. مشاغل مرتبط با فناوری و داده مانند "علوم داده و هوش مصنوعی" بیشترین رشد در حقوق را تجربه کرده‌اند، در حالی که "بازرگانی و تجارت" و "مهندسی صنایع" با بیشترین کاهش در فرصت‌های شغلی روبرو بوده‌اند. استان تهران در افزایش حقوق پیشتاز است و استان قم بیشترین افزایش رقابت را تجربه کرده است. این گزارش می‌تواند راهنمای مفیدی برای کارجویان و کارفرمایان جهت اتخاذ تصمیمات آگاهانه‌تر در بازار کار ایران باشد.

 

نظرات :

نظرتان را بنویسید :

نظر شما

نام *

نام خانوادگی *

ارسال نظر